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2025年以來，山東電建公司紀(jì)委堅(jiān)持以系統(tǒng)思維謀劃廉潔教育工作，通過“四步法”模式推進(jìn)廉潔教育貫穿企業(yè)經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)，推動(dòng)廉潔教育從“被動(dòng)接受”向“主動(dòng)踐行”轉(zhuǎn)變，從“形式覆蓋”向“實(shí)效落地”升級(jí)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁“廉動(dòng)力”。 一是思想鑄魂法，錨定“知廉”思想基準(zhǔn)線。把政治建設(shè)擺在首位，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重要論述，將廉潔教育與黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)深度融合，推動(dòng)黨員干部從思想上正本清源、固本培元。以深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，將《中共中央政治局貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》《習(xí)近平關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)論述摘編》等內(nèi)容納入黨委理論學(xué)習(xí)中心組和讀書班核心內(nèi)容，通過 "第一議題" 領(lǐng)學(xué)、讀書班研討、典型案例剖析等形式，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代廉潔建設(shè)的內(nèi)涵要求，不斷提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。認(rèn)真組織召開領(lǐng)導(dǎo)干部暨違紀(jì)案例專題民主生活會(huì)，通過開展嚴(yán)肅的批評(píng)與自我批評(píng)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步堅(jiān)定了帶頭增強(qiáng)黨性、遵規(guī)守紀(jì)、廉潔從業(yè)、砥礪作風(fēng)的信念，對(duì)推動(dòng)企業(yè)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的重要性和必要性有了更加深刻的認(rèn)識(shí)和理解，進(jìn)一步明確了堅(jiān)持黨性黨風(fēng)黨紀(jì)一起抓、馳而不息強(qiáng)作風(fēng)樹新風(fēng)、營造風(fēng)清氣正良好氛圍的工作要求和思路，達(dá)到了以案為鑒、以案促改促治的目的。 二是載體賦能法，搭建“學(xué)廉”多元體驗(yàn)場。公司黨委印發(fā)了開展“以案促改”專項(xiàng)警示教育活動(dòng)的通知，43個(gè)各基層黨組織按照要求召開了專題會(huì)議，通過深入剖析張玉雷案件根源，組織黨員干部對(duì)照黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律的主旨要義和規(guī)定要求，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，深入檢視剖析崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，有針對(duì)性地完善重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的制度設(shè)計(jì)，監(jiān)督防控體系持續(xù)健全，黨員干部的紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)顯著增強(qiáng)。聚焦電建行業(yè)典型違紀(jì)違法案例，特別是工程分包、物資采購、資金使用等領(lǐng)域的“身邊人、身邊事”，通過召開警示教育大會(huì)、組織觀看警示教育片、通報(bào)股份公司紀(jì)委移交公司紀(jì)委的案件查辦情況和相關(guān)人員違紀(jì)違規(guī)處罰決定等多種形式，深入剖析腐敗根源和慘痛教訓(xùn)，讓黨員干部在思想上受震撼、在靈魂上受洗禮，真正做到知敬畏、存戒懼、守底線。組織開展廉潔文化作品征集活動(dòng)，共形成廉潔微短劇、廉潔文化散文、攝影、廉潔文化標(biāo)識(shí)、廉潔文化口號(hào)等35份作品，通過活動(dòng)傳播廉潔意識(shí)、培養(yǎng)廉潔自覺，公司廉潔文化氣氛更加濃厚；編制企業(yè)文化手冊(cè)廉潔文化分冊(cè)，廣泛開展廉潔文化宣傳，推動(dòng)廉潔文化入腦入心。 三是精準(zhǔn)滴灌法，織密“守廉”風(fēng)險(xiǎn)防控網(wǎng)。在公司紀(jì)檢監(jiān)察平臺(tái)打造“各業(yè)務(wù)紅線底線”專欄，組織總部17個(gè)業(yè)務(wù)部門更新本業(yè)務(wù)范疇內(nèi)的紅線底線，對(duì)分包招標(biāo)、物資采購、財(cái)務(wù)資金、市場開發(fā)、工程履約等關(guān)鍵崗位人員開展 "業(yè)務(wù)紅線底線"常態(tài)化提醒，細(xì)化廉潔從業(yè)規(guī)范。在元旦、清明、五一、端午、中秋國慶等節(jié)假日，組織開展對(duì)子企業(yè)總部和5個(gè)項(xiàng)目部明察暗訪，以送教上門的方式向被檢查單位開展廉潔項(xiàng)目建設(shè)宣貫，倡導(dǎo)廉潔過節(jié)，崇尚廉潔家風(fēng)，凈化節(jié)日風(fēng)氣，進(jìn)一步推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。對(duì)新員工實(shí)施 "廉潔啟航" 計(jì)劃，將廉潔教育融入入職培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等環(huán)節(jié)，幫助新員工扣好職業(yè)生涯 "第一?？圩?；制定印發(fā)公司《干部廉潔檔案管理辦法》，完成對(duì)公司總部及子分公司層級(jí)共84名中層干部的廉潔檔案建檔工作，提升干部職工加強(qiáng)廉潔從業(yè)的責(zé)任意識(shí)；制定印發(fā)《公司紀(jì)委關(guān)于加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督的實(shí)施辦法》，實(shí)現(xiàn)干部教育常態(tài)化、管理規(guī)范化、監(jiān)督精細(xì)化，對(duì)新提任的5名中層干部規(guī)范開展了任前廉潔談話，進(jìn)一步提高年輕干部的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，筑牢拒腐防變思想堤壩。 四是監(jiān)督護(hù)航法，涵養(yǎng)“崇廉”企業(yè)新文化。圍繞關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域，牽頭組織各職能部門開展“大監(jiān)督”檢查32項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)并督促問題整改4934個(gè)，職能監(jiān)管作用日益凸顯；圍繞“關(guān)鍵少數(shù)”，認(rèn)真落實(shí)廉潔提醒談話制度，黨委書記和紀(jì)委書記同下級(jí)“一把手”開展廉潔提醒談話180人次，切實(shí)促進(jìn)下級(jí)“一把手”抓業(yè)務(wù)、管廉政、帶隊(duì)伍“三同時(shí)”；全過程監(jiān)督參與選人用人、巡視抽調(diào)、職稱申報(bào)和評(píng)優(yōu)評(píng)先，出具黨風(fēng)廉政意見46人次，切實(shí)把好廉潔審查關(guān)；主動(dòng)聯(lián)合駐地政府部門、業(yè)主設(shè)計(jì)監(jiān)理、兄弟單位等成立聯(lián)防聯(lián)控聯(lián)動(dòng)督檢組，構(gòu)建“資源共享、信息互通、聯(lián)合檢查、交叉監(jiān)督”的聯(lián)防共建工作機(jī)制，推動(dòng)項(xiàng)目廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控由“各自為戰(zhàn)”轉(zhuǎn)為“協(xié)同作戰(zhàn)”，持續(xù)鞏固和拓展廉潔項(xiàng)目建設(shè)成果；對(duì)于監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的突出問題下發(fā)4份監(jiān)督檢查建議書，干部職工的思想認(rèn)識(shí)和合規(guī)意識(shí)得到有效提升；創(chuàng)新監(jiān)督手段，對(duì)項(xiàng)目審查、資金支付等關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施全流程實(shí)質(zhì)性監(jiān)管，重點(diǎn)領(lǐng)域權(quán)力運(yùn)行更加規(guī)范透明。全員廉潔自律意識(shí)顯著增強(qiáng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)政治保障和作風(fēng)支撐。 廉潔之路，行則將至；清風(fēng)正氣，做則必成。山東電建紀(jì)委將始終堅(jiān)守職責(zé)使命，不斷探索創(chuàng)新廉潔教育的新思路、新方法、新路徑，以更實(shí)舉措、更優(yōu)載體、更強(qiáng)力度推動(dòng)廉潔教育走深走實(shí)，將廉潔文化轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，為企業(yè)在新時(shí)代征程上破浪前行提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保障！ |
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